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脱贫攻坚一线提拔干部是务实的举措

更新时间:2019-09-11 00:12点击:

  今年以来,广西田林县大力倡导“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的理念,创新考察形式,培养教育双管齐下,完善激励机制,树立正确用人导向,凝心聚力打赢全县脱贫攻坚战。(9月9日《中国组织人事报》)

  在脱贫攻坚一线提拔干部,既完成脱贫攻坚重任又达到培养锻炼干部的目的,是一举多得的务实举措。党的十九大报告指出,大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。我们要认真总结培养教育干部的实践经验、深入研究干部的成长规律,做好在脱贫攻坚一线培养选拔干部工作。

  事实证明,提拔干部向脱贫攻坚一线聚焦倾斜,提拔那些在关键时候豁得出、重大任务面前冲得上的“猛将”,在攻坚克难中闯关夺隘、攻城拔寨的“闯将”,在推进改革发展中敢于担当、狠抓落实的“干将”。

  笔者认为,在脱贫攻坚一线培养教育干部,必须选准教育培养的好苗子。采取自我申请、民主推荐、组织考察等方式,将有发展前途、有潜力的优秀干部下派脱贫攻坚一线培养锻炼。同时,把这些干部列入组织考察干部的范围内,实行动态管理,定期对他们的基本表现情况、德才兼备表现等进行跟踪了解,将不符合领导干部选拔任职条件的提前淘汰,做到“有进有出、有质有量”,以丰富干部队伍人才资源储备。

  理论是行动的先导,思想是前进的旗帜。要教育我们的干部要学会用党的思想理论武装头脑,通过不断地学习,提升为民服务本领,掌握用客观实际分析问题、解决问题,提升带领群众脱贫攻坚的本领,鼓励或引导干部扎根在脱贫攻坚一线,去接地气、增才干,确保脱贫攻坚工作出实效。

  教育我们的干部要想在脱贫攻坚一线干一番事业,必须要抛开一切思想杂念,拜群众为师,真正沉下来、安下心,主动投身到脱贫攻坚一线最吃劲,最重要的岗位去磨练,让自己当多几回的“热锅上的蚂蚁”,多几次“置之死地而后生”的个人体验,让其感受到“有为才有位”的压力,激发其“有位更要为”的热情,去创造属于新时代干部的新光荣。

  常言道,只有千锤百炼,才能成为好钢。只有经过脱贫攻坚一线的“战火中考验和洗礼”,才能经风雨,见世面,也才能检验出一个经历过脱贫攻坚一线锤炼干部的“含金量”。所以说,通过脱贫攻坚一线实战历炼,来培养、考察、选拔和使用干部,使我们的干部干事有劲头、干好有盼头,引导年轻干部树立敢为人先、勇于创新、敢闯敢干的精神。

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